Satura rādītājs:

Vai varat pārsūdzēt rakstisku brīdinājumu?
Vai varat pārsūdzēt rakstisku brīdinājumu?
Anonim

Atspēkojuma iesniegšana par negodīgu brīdinājuma vēstuli savā darba lietā ir veids, kā parādīt savu situācijas versiju. … Nosakot brīdinājuma vēstules aspektus, kurus jūs apstrīdat, un pēc tam skaidri argumentējot savu lietu ar dokumentāciju, varat mazināt brīdinājuma vēstules negatīvās sekas.

Kā jūs apstrīdēt rakstisku brīdinājumu?

Darbinieks var iesniegt rakstisku apelāciju saprātīgā termiņā, apstrīdot brīdinājumu. Tajā būtu jānorāda, kāds lēmums tiek pārsūdzēts, un apelācijas pamatojums. 5. Ja brīdinājuma pārsūdzēšana neizdodas, darbinieks ir tiesīgs vērsties LPTP vai atbilstošā sarunu padomē.

Kā jūs reaģējat uz negodīgu rakstisku brīdinājumu?

Kā reaģēt uz brīdinājumu

  1. Esiet mierīgs: sapulces laikā pārrunājiet savu brīdinājumu un pēc tam dariet visu iespējamo, lai izvairītos no raudāšanas, balss pacelšanas vai ārkārtīga satraukuma. …
  2. Veikt piezīmes: tas var palīdzēt sasniegt pirmo mērķi - saglabāt mieru - veikt piezīmes jebkuras sanāksmes laikā par brīdinājumu.

Vai varu pārsūdzēt pirmo rakstisko brīdinājumu?

Jums ir tiesības pārsūdzēt jebkuru disciplinārsodu, ko jūsu darba devējs pret jums nosaka pēc disciplinārās sanāksmes. Varat to izdarīt, ja uzskatāt, ka darbība ir nepareiza vai negodīga.

Kāda pamata jūs varat pārsūdzēt?

Iespējamie apelācijas pamati varētu būt šādi:

  • ir atklāti jauni pierādījumi, kas būtu jāizmeklē;
  • pieliktā sankcija bija pārāk barga vai nesamērīga ar pārkāpumu;
  • sods bija pretrunā tai, kas noteikta par līdzīgu pārkāpumu, ko izdarījis cits darbinieks;

Ieteicams: